平等竞争 - 优胜劣汰 - 扬长避短 - 人尽其才
当今企业间的竞争，，，， ，，，归根结底是人才的竞争。。。。。 。人才是企业的资本，，，， ，，，人才是最宝贵的财富，，，， ，，，集团的大门对所有有志于公司事业的人敞开着。。。。。 。
公司的用人标准是：
具备创新意识和不断进取精神。。。。。 。
公司的竞争机制是：
能者上，，，， ，，，平者让，，，， ，，，庸者下。。。。。 。
公司竭尽所能做到：
人适其位，，，， ，，，位适其人。。。。。 。
公司不仅通过待遇留人，，，， ，，，公司更愿通过事业留人，，，， ，，，感情留人。。。。。 。
释义：
平等，，，， ，，，这是作为大写的人所孜孜以求的。。。。。 。有了这样的环境与氛围，，，， ，，，竞争也就会是公正的。。。。。 。在人才成长上，，，， ，，，人们最盼望的也就在于此。。。。。 ；； ；； ； ；97国际置业集团出于这种考虑，，，， ，，，把平等竞争，，，， ，，，优胜劣汰，，，， ，，，扬长避短，，，， ，，，人尽其才作为人才理念，，，， ，，，目的就是要遵循人才成长的正常规律，，，， ，，，人人都在一个共同的起跑线上竞争，，，， ，，，优者上、劣者下 ；； ；； ； ；；同时，，，， ，，，对人才不苛求，，，， ，，，扬其长、克其短，，，， ，，，在发挥充分他们作用的同时帮助他们更好成长。。。。。 。有了这样的人才观、这样的人才成长环境，，，， ，，，也就能够实现人尽其才的目标 ；； ；； ； ；；而在97国际人尽其才，，，， ，，，也就能够形成人人盼成才、人人能成才的良好氛围，，，， ，，，进入良性循环。。。。。 。